Россиянам объяснили, почему отпуск осенью выгоднее, чем летом
Многие работники уверены, что сумма отпускных зависит от месяца отдыха, и стараются уйти в отпуск в июле, где больше рабочих дней. Однако на самом деле отпускные рассчитываются одинаково за любой месяц, а реальная выгода — в зарплате за отработанные дни. О том, почему осенний отпуск может оказаться выгоднее летнего, агентству «Прайм» рассказал основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.»Разница в деньгах прячется в другой половине расчёта, в той части зарплаты, которую работник теряет за пропущенные рабочие дни», — пояснил эксперт.Средний дневной заработок для отпуска рассчитывается по единой формуле: доход за 12 месяцев делится на 12 и на 29,3. Эта цифра не зависит от количества рабочих дней в месяце. Однако зарплата начисляется за фактически отработанные дни, и стоимость одного рабочего дня тем ниже, чем больше рабочих дней в месяце. В 2026 году в сентябре и октябре по 22 рабочих дня, в июле — 23, а в июне и августе — по 21. Поэтому, уходя в отпуск в месяцы с большим числом рабочих дней, работник теряет меньше зарплаты за пропущенные дни.На примере оклада 80 тысяч рублей: средний дневной заработок для отпуска составит около 2 730 рублей. Двухнедельный отпуск (10 рабочих дней) в сентябре (22 рабочих дня) обойдётся бюджету работника мягче, чем такой же отпуск в августе (21 рабочий день). Каждый пропущенный день в августе дороже примерно на 170 рублей, и за весь отпуск разница может составить ощутимую сумму, хотя отпускные в обоих случаях одинаковы.
Интересно, что июль с его 23 рабочими днями по этой арифметике оказывается даже чуть выгоднее осенних месяцев. Однако июнь и август с 21 днём заметно проигрывают сентябрю и октябрю. Таким образом, осень (сентябрь-октябрь) входит в верхнюю группу выгодных месяцев наравне с июлем. «К тому же осенью цены на перелёты и жильё вне сезона значительно ниже, рынок бронирования спокойнее, а очередей меньше — это даёт дополнительную экономию. Гнаться за месяцами с обилием праздников ради лишних дней отдыха не стоит, так как праздничные дни в отпуск не входят (статья 120 Трудового кодекса), а рабочие дни в таких месяцах дороже, что играет против работника», — заключил Русяев.
